Association between absentism and work environment of nursing technicians
Asociación entre absentismo y entorno de trabajo de técnicos de enfermería
Associação entre absenteísmo e ambiente de trabalho dos técnicos de enfermagem
Priscila Braga de Oliveira; Letícia Nunes Coca; Wilza Carla Spiri
Abstract
Objective: to analyze whether the work environment and socio-demographic and work characteristics influence the absenteeism of nursing technicians.
Method: a cross-sectional and correlational study, conducted in an urgency and emergency unit with nursing technicians. Instrument applied with sociodemographic and work data, referred absenteeism and validated Brazilian version for nursing technicians of the Nursing Work Index Revised (B-NWI-R).
Results: a total of 62 nursing technicians participated, predominantly female, young, working from 36 to 40 hours a week and day shift. Absenteeism was reported by 33.87% of the participants and the work environment was considered favorable to the practice, with a mean of 2.47. At each point on the B-NWI-R scale, the chance of absenteeism increases by 2.63 times, that is, the more unfavorable the professional practice is to the work environment, the greater the chance of absenteeism.
Conclusion: a work environment unfavorable for the professional practice increases the chance of absenteeism among nursing technicians.
Implications for the practice: an analysis of absenteeism associated with the work environment of nursing technicians helps nursing managers to create strategies to improve the work environment.
Keywords
Resumen
Palabras clave
Resumo
Objetivo: analisar se o ambiente de trabalho e as características sociodemográficas e laborais influenciam o absenteísmo de técnicos de enfermagem.
Método: estudo transversal e correlacional, em unidade de urgência e emergência com técnicos de enfermagem. Aplicado instrumento com dados sociodemográficos e laborais, absenteísmo referido e versão brasileira validada para técnicos de enfermagem do Nursing Work Index Revised (B-NWI-R).
Resultados: participaram 62 técnicos de enfermagem, predominância do sexo feminino, jovens, trabalho de 36 a 40 horas semanais e turno diurno. Absenteísmo foi referido por 33,87% dos participantes e o ambiente de trabalho foi considerado favorável à prática, com média 2,47. A cada ponto na escala B-NWI-R a chance de absenteísmo aumenta em 2,63 vezes, ou seja, quanto mais desfavorável à prática profissional é o ambiente de trabalho maior é a chance de absenteísmo.
Conclusão: um ambiente de trabalho desfavorável à prática profissional aumenta a chance de absenteísmo entre os técnicos de enfermagem.
Implicações para a prática: uma análise do absenteísmo associada ao ambiente de trabalho dos técnicos de enfermagem contribui para que os gerentes de enfermagem criem estratégias para melhorar o ambiente de trabalho.
Palavras-chave
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Submitted date:
22/06/2020
Accepted date:
30/09/2020
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